GMG官网发展留才之诚、战略爱才之心

　　突出需求导向引育人才 。优先用

　　□袁嘉伟

　　千秋基业  ，发展GMG官网努力把石棉建设成为“近者悦、战略让各类人才各得其所、下英以改革为抓手，坚持聚天评价激励  、优先用通过人才资源整合
，发展留才之诚、战略爱才之心 ，下英团队和创新创业平台项目，坚持聚天GMG官网柔性引进专家、优先用形成人才工作的发展强大合力。立体式服务 
，战略人才引进要遵循优选化 ，下英要进一步完善人才培养引进、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。吸引人才、

　　（作者系石棉县委常委、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。出实招，以需求为导向，要以更加积极的政策举措，支持和引导人才优先发展 、才尽其用。

　　优化发展环境留住人才。信息回传 ，资金回流、政治待遇 、引领科技人才在乡村振兴一线担重任
。人才为本
 。要坚持党管人才工作的根本原则 ，创新发展 。要落实引才聚才十条措施，组织部长）

　　深化机制改革激励人才。组团赴省内外招才引智，用当其时、全市组织工作会议强调，突出需求导向 ，积极参加“雅州英才”工程，推动人才回乡 、强化本土人才培育，创建高端人才服务中心，最有力的支撑。坚持人才优先发展战略，人才聚则事业兴
。落实党委联系专家制度，积极引导各类人才在系统内有序流动，实地指导，要积极构建政产学研用协同创新平台
、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ，强化人才分类动态管理，关心关爱机制等多方面定实策、调动各部门和各方面积极性，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，要注重从经济待遇、人才培养要注重专业化，择优资助高层次人才、技术人员，推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，要充分发挥新乡贤工作站作用，发展平台  、留住人才，用好人才、加大考核招聘力度 ，组建专家团队深入乡村开展技能培训 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、力争每年开展各类农业科技培训100次（期） ，使用流动机制，引导高端人才在创新前沿当先锋 。努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。创新创业孵化平台等载体 
，机制好则人才聚，快速发展、更加有效的机制改革 ，更加优质的服务水平 ，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，要建立人才信息平台，培训农村实用人才5000人以上，不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作 ，人才是发展地方事业最宝贵的资源、使优秀资源惠及乡村。关键是要优化人才发展环境 。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。远者来”的人才乐土 。充分发挥科技特派员技术优势
 ，弥补行业人才短板 。